考试目的不同     

 传统的考试是为了区分优劣，所以我们会看见应届本科毕业生的就业推荐表上出现单科成绩，应聘时也一再强调企业并不看重的学分如何；青鸟的考试是为了评判学员的学习成效是否合格，待学员合格后再推荐给社会，以控制学员的质量。并以此换来良好的就业口碑，使所有学员共享这良好口碑带来的切身利益。也就是说，在青鸟，不会用1分、2分之差评判学员的优劣！

考试方法不同

        传统的考试往往以期末考试为最重要，一试定胜负，应试教育也就油然而生；青鸟考试却包括：课堂出勤率，中心内部测试（笔试、机试），COT考试，项目设计测试，总部统一的结业考试（笔试、机试）。采取科学的权重分配，目的在于测评学员的真实能力

考试的处罚手段不同

      传统的考试往往对未通过者实行处罚，比如大家都熟悉的留级、开除学籍；青鸟对未通过考试的学员则采取学员复习备考、教员辅导备考的方式，让学员达到合格水平

考试的补考形式不同

  传统的考试补考次数少、每次补考需交纳费用；青鸟考试未及格学员可以两次免费补考，交费补考次数不限。因为我们需要的是学员达到合格水平

考试也考教课老师

    传统的考试常常是教学老师自身出考题，圈定复习重点，学生往往高分低能；青鸟总部统一的结业考试采取“总部专家出考题，总部老师巡考，总部组织阅卷，授课教员不参与出题、阅卷”的方式，同时在教员的考核体系中考核所带班级学员的考试合格率，使教员的收入直接与学员合格率挂钩，在很大程度上促进教员的积极备课、精彩授课和课外辅导学员